Brief → shortlist in 7 giorni.
Il network è già selezionato uno a uno. Quando arriva il tuo brief, abbiamo già i nomi candidabili in mente. Niente settimane di scrematura, niente CV da filtrare, niente reactive sourcing su LinkedIn.
Per aziende
Assumere tech del Sud. O essere visti dal Sud che cresce.
Sudway è l'hub editoriale e operativo del tech del Sud Italia. Le aziende ci usano in due modi distinti, complementari: per assumere talento curato in giorni, o per posizionarsi accanto alla narrativa del Sud che sta costruendo davvero.
Per chi
Due modi di entrare in Sudway.
Track diversi, audience condivisa. Scegli il tuo punto di ingresso — o usali entrambi.
01
Assumere
"Cerchiamo senior tech del Sud per il nostro team"
Brief → shortlist in 7 giorni. Hire in 30. Replacement garantito 90 giorni. Per chi ha un ruolo aperto adesso e vuole il candidato giusto, non 100 da scremare.
Track 1 · Recruiting 02Esserci
"Vogliamo essere visti dal Sud che innova"
Per aziende del Sud che vogliono visibilità nazionale, o aziende del Nord che vogliono posizionarsi accanto al Sud che cresce. Brand presence editoriale, non sponsorship banner.
Track 2 · Brand presenceTrack 1 · Assumere
Quattro vantaggi concreti.
I migliori del Sud, in una sola rete.
61 senior tech del Sud Italia, hand-picked. 21 sono Senior, Lead o Architect. 16 sono AI & data engineer. Una densità che nessun altro network italiano ha sulla geografia Sud.
Talento locale, niente compromessi geografici.
La rete è interamente di chi è del Sud Italia o vi è tornato. Niente candidati Milano-based o Berlino-mascherati. Cultural fit reale, sustainable hire, retention vera.
Tech headhunting nelle tue mani.
Matteo Corapi ha costruito Sudway dopo oltre 10 anni di tech headhunting tra Milano, Londra e il Sud Italia. Il pricing è strutturato su scope reale, non % gonfiate da agency tradizionale.
61candidati nel network21senior, lead, architect16AI & data engineer4founding partner aziende
Aggiornato 4 giugno 2026 · cresce ogni settimana
Founding partner
Come funziona
Quattro step, zero attriti.
Dalla prima chiamata al contratto firmato, ogni passaggio è strutturato per non farti perdere tempo.
1
Brief, 30 minuti
Una chiamata. Definiamo insieme scope, seniority, stack, timing, RAL range. Se il network ha il profilo giusto, ti dico in che misura subito. Se non ce l'ha, te lo dico ancora più velocemente.
2
Curation, 5-7 giorni
3-5 candidati selezionati a mano dal network. Solo chi combacia davvero col profilo. Ti arrivano con il context: perché loro, cosa stanno cercando, dove sono allineati e dove no. Niente CV anonimi.
3
Shortlist e colloqui
Tu fai i colloqui che vuoi col tuo team. Sudway facilita la coordinazione e raccoglie feedback bidirezionale. Se serve, supporto nella negoziazione finale su RAL, benefit, condizioni.
4
Hire e network ongoing
Contratto firmato. Il network resta disponibile per i prossimi ruoli. Replacement garantito a 90 giorni se la persona lascia. Reporting trimestrale sull'andamento del talent acquisito.
Track 2 · Esserci
Posizionati dove sta nascendo il Sud che innova.
Sudway è già la piattaforma di riferimento per il talento tech del Sud Italia. Per le aziende — del Sud o del Nord — che vogliono posizionarsi accanto a questa narrativa, ci sono quattro modi concreti di essere presenti.
Newsletter weekly, 64% open rate, audience di decision-maker.
61 senior tech del Sud, 4 founding partner consolidati, audience di buyer + talent decision-maker che leggono ogni settimana. La densità di profili rilevanti più alta in Italia su questa nicchia.
Founding partner: logo permanente, narrativa condivisa.
Non sponsorship banner. Logo sulla LP a vita, mention nella newsletter, spotlight quarterly, co-branding sugli eventi IRL. Founding circle volutamente piccolo (max 7 slot, 4 già presi) per preservare il significato.
Intro mediate ai founding partner + cohort.
Per scaleup del Nord: pipeline talenti del Sud + intro a PMI sud-italiane per business dev. Per aziende del Sud: visibility verso il talento del Nord che vuole tornare a casa. Cross-pollination strutturata.
Sudway Days a Catanzaro, in pianificazione.
Eventi fisici al Sud per la community tech: workshop AI, meetup builder, founder dinner, hiring night. Founding partner come co-host, speaker slot, sponsorship. Brand presence che vive offline e si racconta online.
Vuoi capire qual è il fit giusto per la tua azienda? Pitch partnership in 30min →
Chi c'è dietro
Matteo Corapi.
Oltre 10 anni di tech headhunting, tra Milano, Londra e il Sud Italia. Ho lavorato con scaleup unicorn, startup early-stage, aziende italiane medio-grandi. Ho visto da vicino quanto è lungo, costoso e frustrante il processo di assunzione tech tradizionale.
Sudway nasce dalla sintesi di quello che ho imparato: il talento tech del Sud Italia esiste, è bravo, ed è invisibile fuori dalle proprie bolle. Le aziende lo cercano nei posti sbagliati. La mia ipotesi: costruisco la rete, la curo io stesso uno a uno, e diventa il punto di incontro che mancava.
"Le aziende non hanno bisogno di un'altra agenzia. Hanno bisogno di una rete di fiducia. Quella la costruiamo con cura, una persona alla volta."
Quando prenoti una diagnostica, parli direttamente con me. Niente account manager, niente automation, niente passaggio di mano. Il prossimo step è il mio calendario.
Domande frequenti
Risposte chiare.
Quali ruoli copre il network?
Senior dev (full-stack, mobile, backend), AI/ML engineer, DevOps/SRE, Architect (data, cloud, security), Tech Lead, Engineering Manager, CTO, Co-founder hiring, Product Lead, Design Lead. Junior e mid sono possibili su richiesta, ma il forte del network è senior e lead.
Quanto tempo serve davvero?
Da brief a shortlist: 5-7 giorni. Hire medio: 3-5 settimane dal brief iniziale. Per ruoli very-senior o niche AI/ML, possono servire fino a 8 settimane. Senza compromessi sulla qualità del matching.
I candidati lavorano in remote o in presenza?
Tutti del Sud Italia o italiani emigrati che vogliono tornare. Lavorano in remote, ibrido o in presenza se hai una sede al Sud. Niente Milano-based mascherati, niente Berlino-mascherati. Il vantaggio del Sud è anche fiscale per le aziende che usano sedi locali.
Quanto costa?
Il pricing è strutturato sul ruolo: seniority, urgency, complessità. Nei primi 15 minuti della diagnostica definiamo lo scope e il costo. Sempre meno del cost-per-hire combinato LinkedIn Premium + agenzia tradizionale + tempo HR interno. Trasparente sin dall'inizio.
C'è una garanzia se l'assunzione non funziona?
Sì. Se non trovi una persona che ti piace nei primi 60 giorni dalla curation, nessun costo finale. Se la persona assunta lascia entro 90 giorni dal contratto, replacement free con nuova curation completa.
Perché non usare direttamente LinkedIn o Indeed?
Quei canali ti danno volume, non segnale. 100 candidature richiedono 100 ore di scrematura, e i candidati senior del Sud non rispondono ai job post: vengono cercati. Sudway è curated 1:1: una persona giusta vale 50 candidature filtrate male, e il time-to-hire si dimezza.
Posso aprire più ruoli in parallelo?
Sì. Più ruoli aperti significano scope più ampio, stesso ritmo di curation. Per chi cerca 3+ ruoli all'anno tipicamente conviene strutturare una partnership annuale (founding partner tier): logo sulla LP, priorità su tutti i nuovi candidati senior, eventi co-branded.
Siamo un'azienda del Nord. Ha senso essere founding partner di Sudway?
Sì, ed è un caso d'uso strategico in crescita. Le aziende del Nord che cercano (a) pipeline talenti senior dal Sud, (b) brand presence verso un'audience emergente di tech-decision-maker del Meridione, (c) partnership con PMI sud-italiane, (d) ESG / corporate citizenship positioning. Sudway è un canale editoriale, non sponsorship banner: serve a posizionarsi accanto a una narrativa di innovazione, non a comprare visibilità generica.
Qual è la differenza tra "assumere" e "essere founding partner"?
Assumere è transazionale: un ruolo aperto, un candidato matchato, un contratto firmato. Pricing per ruolo, time-to-hire 30 giorni. Founding partner è strategico: presenza editoriale permanente sulla LP Sudway, brand exposure ricorrente su newsletter ed eventi, accesso prioritario al network per intro qualificate. Possibili insieme — molte aziende founding partner usano anche il canale di recruiting per ruoli specifici. Quale ha senso si definisce in diagnostica.
Quanti slot founding partner sono disponibili?
Massimo 7 founding partner per il primo cohort. 4 già confermati (Posytron Engineering, Scuola Moscati, Wezapp, Oltre AI). 3 slot rimanenti, dopo i quali si apre il network partner tier a pricing diverso. La scarsità è intenzionale: serve a preservare il significato del "founding" — chi entra ora ha logo e visibility permanente, chi entra dopo entra a condizioni diverse.
Inizia adesso
Pronto a vedere se funziona per te?
30 minuti per capire qual è il fit giusto. Vuoi assumere senior tech del Sud, vuoi essere founding partner, o entrambi — definiamo lo scope insieme. Senza impegno, senza commitment.
Risposta entro 24h. Sempre da Matteo, mai da automation.