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61 candidati nel network. Tutti del Sud Italia o italiani emigrati che vogliono tornare. Ecco com'è composta la rete oggi, dove sta crescendo, cosa cambia ogni settimana. Numeri aggregati, privacy preservata.
61
Candidati nel network
Verificati uno a uno. Founding cohort. Tutti gratuiti, oggi e in futuro.
Aggiornato 4 giugno 2026 · cresce ogni settimana
Distribuzione
Per specializzazione primaria.
Ogni candidato è classificato in una sola famiglia di ruolo primaria. Il senior signal (Lead, Architect, Manager) è una dimensione trasversale ed è mostrato a parte sotto.
Seniority
Senior, Lead, Architect.
21
di 61 candidati
34% del network · senior signal
Il 34% della cohort ha un titolo che indica seniority esplicita: Senior Engineer, Tech Lead, Engineering Manager, Solution Architect, Founder, Co-Founder, Head of, Director, GCP Architect, Computer Vision Manager. La densità di seniority nel network del Sud è significativamente più alta della media nazionale del talento tech junior-skewed che si trova su piattaforme open.
Trend del mese
Cosa sta cambiando.
▲ AI & data engineer
Il talento AI del Sud ha raddoppiato in 18 giorni.
Da 8 candidati AI & data il 15 maggio 2026 a 16 il 2 giugno. È la categoria a crescita più veloce nel network, e nelle ultime due settimane 4 su 4 nuovi iscritti senior sono AI/ML focused: AI Engineer, ML Research Scientist, Computer Vision Manager, Software Development Specialist con focus AI. La narrativa pubblica racconta che l'AI di livello nasce solo negli ecosistemi consolidati. I dati di Sudway raccontano altro: il talento AI di livello sta emergendo distribuito, anche al Sud.
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Scopri come funzionaPrivacy. Tutti i dati su questa pagina sono aggregati per categoria. Nessun candidato è identificabile. Sudway non condivide profili individuali senza consenso esplicito e mediato dal founder. Aggiornamento dati: settimanale.